Representante sindical dice que alza salarial 2015 no concuerda con encarecimiento de canasta básica
Por: Serrano, Pablo.
Editor: Quito Telerama 30-12-2014Descripción: p.Tema(s): Alza salarial no ajusta realidadClasificación CDD: TV-45 Resumen: Pablo Serrano, presidente de la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (Ceosl), se refirió al alza salarial previsto para el 2015, tema en el que trabajadores y empleadores ecuatorianos no alcanzaron un acuerdo, por lo que sería el Gobierno el encargado de dictaminar la tarifa del alza para el próximo año. Serrano afirma que no hay una política salarial coherente con la situación económica del país, pues si bien las proyecciones hablan de un incremento de 15 dólares en el salario mínimo, el incremento en la canasta básica es superior al alza prevista para el próximo año, por lo que asegura no hay una compensación suficiente. El dirigente critica además que la decisión sea tomada finalmente de forma unilateral, pues considera que la decisión debería ser tripartita, entre Gobierno, empleadores y trabajadores, y para llegar a un acuerdo coherente, estos tres sectores deberían reunirse varias veces al año para tratar este tema. (Ecuador en Vivo)Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ejemplares |
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Pablo Serrano, presidente de la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (Ceosl), se refirió al alza salarial previsto para el 2015, tema en el que trabajadores y empleadores ecuatorianos no alcanzaron un acuerdo, por lo que sería el Gobierno el encargado de dictaminar la tarifa del alza para el próximo año. Serrano afirma que no hay una política salarial coherente con la situación económica del país, pues si bien las proyecciones hablan de un incremento de 15 dólares en el salario mínimo, el incremento en la canasta básica es superior al alza prevista para el próximo año, por lo que asegura no hay una compensación suficiente. El dirigente critica además que la decisión sea tomada finalmente de forma unilateral, pues considera que la decisión debería ser tripartita, entre Gobierno, empleadores y trabajadores, y para llegar a un acuerdo coherente, estos tres sectores deberían reunirse varias veces al año para tratar este tema. (Ecuador en Vivo)
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